一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么计算

更新时间：2012-02-11 21:22:12

问题描述：

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么计算今年24周岁 08年7月受的工伤09年12月鉴定结果出来七级工伤能赔多少当时工伤鉴定下来时赔了3万元想问一下若今年2012年离职可赔多少钱

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陈磊律师
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现在辞工一次性了断，还应赔29万元！如果公司不赔或少赔，你就应尽快委托律师帮助打劳动仲裁官司向公司索赔。

2012.02.11 13:14:35

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侯小云律师
服务地区：河南-周口 153-0372-9232

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属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2012.02.11 13:04:58

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孙心远律师
服务地区：江苏-苏州 150-5152-6149

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一般在25万左右，要根据你的工资计算

2012.02.11 18:10:46

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仲建律师
服务地区：江苏-苏州

你的情况一般在25万左右，不清楚可以电话咨询本律师

2012.02.11 14:59:17

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金明律师
服务地区：江苏-苏州

1具体赔偿需要结合你的年龄、个人工资、劳动能力鉴定等情况才能计算出来
2如有需要可以加1695180880或者可以来电咨询详谈

2012.02.11 15:45:40

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

根据拟定年龄来计算，一般在20多万。

2012.02.11 21:22:12

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