养老保险缴纳年限问题？

更新时间：2012-02-11 15:13:49

问题描述：

我是邯郸涉县一名职工，因为原公司倒闭（上报的是为了环境退城近郊），没有给我们办理养老保险。所以现在我是没有接着交，但是我现在已经交了16年了，所以就不想再接着交。我以为了到60周岁就可以直接退休了，可是我们县里规定必须交够20年才可以给办理退休，如果交不够就不给办，请问这是怎么回事，难道不是交够15年就可以退休了吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张荣安律师
服务地区：河北-保定

15年是法律规定的，你们应当多找一找，如果实在不行就好打行政诉讼了。

2012.02.11 07:03:07

点赞
刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

咨询我

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2012.02.11 08:57:26

点赞
刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

咨询我

你好建议当面或电话咨询律师为你全面分析解答

2012.02.11 08:56:41

点赞
姜顺律师
服务地区：河北-邯郸

1.法定十五年；
2.跟对方要一下必须交够20年的法律依据。

2012.02.11 07:05:55

点赞
赵俊峰律师
服务地区：河北-邯郸

如需帮助可致电或来所详谈具体解决办法。

2012.02.11 15:13:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。