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发现员工有病怎么处理？
更新时间：2012-02-11 19:45:54
问题描述：
刚新招进的员工才第7天，突然晕倒+抽搐，但问她话她都能很顺的回答，做为公司的人事，我该怎么处理妥当些？还没有签劳动合同。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈福猛律师
服务地区：福建-厦门
不符合录用条件的，可以解除劳动关系。
2012.02.10 21:32:37
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基于员工入职之前存在的隐性疾病，在用工过程中发现的，应当分情况予以处理，如果该疾病是某工作岗位或行业法定禁止的，例如，餐饮行业的员工带有传染病的，那么公司可以以不符合岗位要求为由终止双方的劳动关系；如果该疾病不是该行业法定禁止的，员工发现不能从事工作的，可以进入医疗期，在医疗期满后仍不能从事工作，可以予以解除。所以，员工发病只要不影响工作，公司没有单方终止劳动关系的权利。还要强调一点，无论企业以什么理由终止劳动关系，都应当支付员工经济补偿金。
2012.02.10 16:16:21
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简斯林律师
服务地区：福建-厦门
签订劳动合同。约定试用期吧
2012.02.10 23:01:12
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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门
不符合录用条件的，可以解除劳动关系。
2012.02.11 19:45:54
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