与新单位未签订正式劳动合同,但有事实劳动关系,年假如何计算?算不算?

更新时间:2012-02-09 15:38:31
问题描述:
本人于2005年11月到一家企业上班,因本人档案在原单位未转入新单位,与新单位未签订正式劳动合同,但有事实劳动关系,到2011年6月1日才签了劳动合同,年假如何计算?2005年11月至2011年6月这段时间算不算?请解答,谢谢!
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    《职工带薪年休假条例》规定所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
    2012.02.09 11:23:58
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,应当算
    2012.02.09 15:38:31
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    这段时间算
    2012.02.09 11:19:51
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    应该算。。。
    2012.02.09 12:01:35
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    你你好!算。
    2012.02.09 13:00:59
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  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    您好,应该算。
    2012.02.09 13:31:22
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