因员工工伤，公司已付医药费，家属非正常索要赔偿，威胁并殴打公司人员
更新时间：2012-02-09 08:32:18
问题描述：
我公司在商场经营，一员工12月中旬入职不到一个月，1月1日提出辞职，公司要求提出书面辞职申请后一个月方可离职，此员工在提出离职后的12天左右在商场仓库拿货时自己从梯子上摔下来，当时公司及商场人员及时送其到医院救治，因员工未保险，公司第一时间垫付了医药费，在医院做了所有的检查，后经医院诊断并无大碍可以回家休养，只是摔下来的诱因引起腰间盘突出，我方多次去医院看望并让其去劳动部门工伤鉴定，我司予以配合，做出鉴定结果按标准赔偿，但其家属迟迟不同意去左鉴定而且故意不出院，并纠集人员抬着床到商场无理取闹。由于春节其家属游提出要求回家静养，在医院开了2周的药回家打，也由我方垫付。现在年后其家属纠集社会人员对我司办公人员进行恐吓，下班时间对经理殴打并强迫其上车带走，但未遂，其开车逃跑。公司楼下保安及时出来，当事人报警后，到管辖派出所，接警人说无人证和伤害较轻，并未处理，但给其家属打电话只是口头警告。现我方要求对方按司法程序鉴定予以赔偿，但我司经理被打既成事实，并且被其威胁恐吓，这事怎么处理
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