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东莞劳动合同纠纷
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拖欠工资,少交社保
更新时间:2012-02-09 19:19:52
问题描述:
1.用人单位未给员工劳动合同(一式二份中的其中一份,员工多次口头及书面要求公司将其中一份给到本人,但用人单位拒绝提供)2.用人单位以员工请假为由而拖欠员工劳动所得工资.3.员工试用期内用人单位少交2个月社保.请问用人单位是否违反劳动合同法,员工是否可以向公司提出解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
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你好,该公司违法。用人单位不足额支付工资的,与该单位解除劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该的单位补缴纳社保费。
2012.02.08 20:24:58
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陈新明律师
服务地区:湖北-武汉
133-9609-1580
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投诉或申请劳动仲裁。
2012.02.09 19:19:52
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
925380
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平均5分钟内
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建议向劳动监察大队投诉解决
2012.02.08 18:57:15
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
538222
人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好,该公司违法。用人单位不足额支付工资的,与该单位解除劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该的单位补缴纳社保费。
2012.02.08 19:06:28
点赞
陈志开律师
服务地区:广东-东莞
如果用人单位无故拖欠工资是可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金的。不能第一与第三个问题为由申请仲裁并要求支付经济补偿金。
2012.02.08 18:58:40
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