劳动者与社会保险

更新时间:2012-02-09 20:56:44
问题描述:
和用人单位签订了劳动合同,单位给劳动者缴社会保险有期限要求吗?如果单位迟迟未给劳动者缴纳社保金,违法吗?单位应该承担怎样的法律责任?在这个事情中劳动者应怎样维护自己的合法权益?
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5位律师解答
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  • 吴新球律师
    服务地区:江西-九江
    形成劳动关系后用人单位就应该给劳动者办理保险,如未按要求办理,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,强制要求用人单位办理
    2012.02.08 12:26:21
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  • 陈再雄律师
    服务地区:江西-九江 138-0356-9182
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    可要求单位补交,否则可投诉或仲裁。
    2012.02.08 11:45:35
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁。
    2012.02.08 18:25:22
    点赞
  • 李峰律师
    服务地区:河北-保定
    你好,单位应在签订劳动合同后立刻给劳动者办理社会保险,一般是一个月,如迟交,属于违法,你可以向劳动部门举报,也可以申请劳动仲裁。
    2012.02.07 22:59:11
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  • 陶仕齐律师
    服务地区:江西-九江
    形成劳动关系就须交社保
    2012.02.09 20:56:44
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用人单位没有给劳动者缴社会保险
第一、这种情况下可以提出解除劳动合同。第二、劳动者可以要求发放工资、补交社会保险。第三、用人单位没有权利每月扣留劳动者一千元。
全部1个答案 >
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用人单位没有给劳动者缴社会保险
一,可以提出终止劳动合同;二,可以;三,用人单位不可以每月扣留劳动者一千元。
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用人单位给劳动者购买社会保险,社会保险包括些什么?
社会保险除了养老保险,还应当包括:医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。简称“社保五险”。
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