公司不与我们签订劳动合同

更新时间：2012-02-06 15:18:54

问题描述：

我们在一物管公司上班半年多了，我们多次要求签订劳动合同，公司拒绝签订，我们该怎么办。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张建新律师
服务地区：重庆-重庆

你可以公司没有和你们签订劳动合同为由，而解除与公司的劳动关系，然后要求公司向你支付双倍的工资赔偿。
如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2012.02.06 13:48:31

点赞
刘银勇律师
服务地区：重庆-重庆 138-8332-0517

咨询我

可以主张未签合同的双倍工资

2012.02.06 09:10:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1913881 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，可以主张未签合同的双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2012.02.06 07:51:41

点赞
孟显荣律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求对方支付未签订书面劳动合同的双倍工资，详细直接当面或者来电咨询

2012.02.06 11:28:02

点赞
刘志勇律师
服务地区：重庆-重庆

你们，可主张未签书面劳动合同双倍工资；如主动解除劳动关系，还可要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

2012.02.06 11:35:32

点赞
程昌平律师
服务地区：重庆-重庆

可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等
依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！

2012.02.06 15:18:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。