新增的职业病危害接触史等劳动争议，是否有申请时效之限？
更新时间：2012-02-06 12:16:48
问题描述：
我是一名疑似职业病人，于2009年依法签收了具备职业健康体检资质医院送达的《疑似职业病通知书》。但是，由于用人单位拿破产（破产前后法人未变）说事，仅给我出具少部分职业危害接触史，致使我至今不能诊断，按《劳动争议调解仲裁法》第二条（六）项之规定，这类劳动争议直至2011年12月31日《职业病防治法修正案》通过以后，才归仲裁管，该修正案重新排序后的《职业病防治法》第五十条第一款规定：“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。”
我想问的是：自〈职业病防治法（2011年修正）〉从2011年12月31日起施行以后，该法第五十条第一款中的“接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。”是否可以根据《立法法》第八十三条判定，对于职业病危害接触史的争议，只要是向当地的仲裁机构提出申请，该部门就应当受理并在三十日内作出裁决？
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