培训期间工资580元。我不胜任新的岗位,只上保险无工资,单位欲与我解除劳动关系,是否合法。

更新时间:2012-02-04 09:55:25
问题描述:
因单位人员精简,要求部分员工培训学习,培训期间工资580元。期满后转岗,我不胜任新的岗位,故在家待业,3月后,只上保险无工资,等待合同到期,单位欲与我解除劳动关系,是否合法。谢解答。
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  • 李晓东律师
    服务地区:辽宁-锦州
    1,培训期间工资过低,违法。
    2,待业期间工资太低,违法。
    3,解除劳动合同有严格的法律要求。需要劳动仲裁具体判断。主要是看单位解除的理由。这个很复杂。或许你要仲裁才明白,或许你带上全部资料找劳动律师具体研究。
    2012.02.04 09:55:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助941368 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好 ,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2012.02.02 12:59:30
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  • 曹明辉律师
    服务地区:辽宁-锦州
    可以申请劳动仲裁解决。
    2012.02.03 11:20:24
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公司应提前一个月时间以书面形式通知劳动者终止劳动关系.在合同规定的时间内我没有接到公司任何解除劳动关
合同期已满,不需要提前30天通知。所谓提前通知,是指在合同存续期间的。
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关于劳动关系
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我在o6年进入公司,现在合同到期,公司不续签。我用完了公司的病假,可以向公司要求额外的补偿
企业员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动
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