未与单位签正式的劳动合同，只有简单的聘用协议，是否具有法律效力？

更新时间：2012-02-02 11:49:31

问题描述：

如题，聘用期间是否能享有法定的产假，以及产假期间的工资待遇等等。请帮忙解答。

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田野律师
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您好！用人单位应该要和您签订正规的劳动合同。产假照休工资待遇不变。

2012.02.01 15:30:20

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唐雄进律师
服务地区：广东-广州 138-2219-6423

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具有法律效力,可以享受产假待遇，需要可与律师联系.

2012.02.02 11:49:31

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唐雄进律师
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协议具有法律效力，可以享受产假待遇。

2012.02.02 11:46:33

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您好，具有法律效力

2012.02.01 16:17:03

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可以享受产假待遇，具体尽快与律师联系

2012.02.01 21:30:05

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覃向红律师
服务地区：广东-中山

享受产假待遇

2012.02.02 08:59:52

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