单位没有签订用工合同，不给入保险，可以告公司么

更新时间：2012-02-02 10:35:29

问题描述：

2011.8.26日进入公司，单位说1-3个月就给我们入保险，现在眼看要半年了，什么也没有给我们签订，上网查了一下，说是要从满一个月后第一天开始支付员工双倍公司，我们如果要求的话公司肯定不给我们，我想问一下，这种情况可以去劳动保障处告公司么，赔偿我们应有的

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。但是，鉴于没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2012.02.01 11:48:11

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孙晓飞律师
服务地区：山东-青岛

你好，我是青岛律师，按照惯例，可以先向劳动监察大队投诉，但是，大家都明白，劳动监察大队只是知会单位一声，很难起到理想效果，免不了走劳动仲裁

2012.02.01 14:15:39

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赵彩莉律师
服务地区：山东-青岛

签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。未签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始计算，支付双倍工资。为你补缴社会保险。要主张这些权利的前提是你要有证据证据你跟单位存在劳动关系。具体建议来电详细咨询

2012.02.02 10:35:29

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