在工厂内开叉车导致其他员工受伤,单位已承担责任,受伤员工还要求开车人赔偿

更新时间：2012-02-01 19:14:01

问题描述：

我是单位里的一名叉车工(拥有叉车证），在车间里因工作需要开叉车时把同事的脚裸撞断了（我没有违规操作)，单位已经按工伤条例承担所有医疗费和误工费，每天还安排两名员工去护理，现在受伤的同事说单位里的误工费和营养费还有护理费赔偿太少，现在找我索要赔偿，我需要承担吗？

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侯小云律师
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协商解决。因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2012.02.01 08:16:29

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贺杨律师
服务地区：安徽-蚌埠

你不需要赔偿，有单位按照工伤赔偿他就可以

2012.02.01 08:57:54

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贺阳律师你好:请问现在受伤害的家属缠着我索要赔偿，我该怎么应对呢?

2012.02.01 11:37:15
朱皖涛律师
服务地区：安徽-滁州

你无须赔偿，职务行为由单位赔偿

2012.02.01 09:11:04

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朱律师你好 :现在受伤者的家属一直缠着我要索要一些无理的赔偿，我给怎么应对呢 ?

2012.02.01 11:29:58
刘家宾律师
服务地区：安徽-芜湖

单位承担了，你不必承担任何法律责任了。

2012.02.01 09:13:02

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刘律师你好:请问现在受伤者的家属在缠着我索要赔偿，我该怎么应对呢?

2012.02.01 11:33:43
陈新明律师
服务地区：湖北-武汉

你不需要赔偿。

2012.02.01 19:14:01

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