严重违反劳动纪律
更新时间：2012-01-28 21:53:52
问题描述：
由于我长期服用镇静药物来治疗皮肤病,(有服药病例和处方以及医生证明)在上夜班的时候打瞌睡被领导巡视时查到,定我为严重违反劳动纪律开除我,(公司有文件区分上班睡觉和打瞌睡的区别,上班睡觉是直接开除,打瞌睡只是警告处分)当时查到我是在凳子上眼睛闭气,按照公司违章制度并不是上班睡觉,应该属于上班打瞌睡,不应该是严重违反劳动纪律,现在只是查夜的人看到说我上班睡觉并没有证据说我是睡觉,我承认我是打瞌睡也愿意承担责任,可是不应该是严重违反劳动纪律而开除我,请问律师,像我这种情况开除公司是不是事实证据不足而违反了劳动法
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