请问未提前30天通知解雇,赔偿解除合同前一个月的工资

更新时间:2012-01-19 23:55:38
问题描述:
律师:你好!我被公司在过年前通知解雇,没有提前30天通知,赔偿的解除劳动合同前一个月的工资包括哪些?我这个情况比较特殊,刚好这个月发放了两笔工资,一个是12月份的工资,另一个是2011年年终奖,都是通过银行发放的。应给也属于工资收入,年终奖是否应属于解除劳动合同前一个月的工资?本不想诉诸法律的,但是用人单位过年前解雇员工,实在是太可恶了!请各位律师给点高见!万分感谢
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    你好,若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,
    工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
    2012.01.19 15:49:54
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  • 易德祥律师
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    属于违法解除劳动合同,你可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
    2012.01.19 23:55:38
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    不属于,公司辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2012.01.19 15:43:12
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你好,我和工厂签订了三年的劳动合同。现在还没到一年,因为工厂的好处不好,所以要裁员。说赔偿一个月的工
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我在公司工作了7个多月。签订了劳动合同。无故裁员,未事先通知,补偿两个月的月平均工资,对吗?月平均工
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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公司经济裁员,没有提前通知我,我在4月底加入,9月初让我离开,公司支付半个月的赔偿,公司说具体的赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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未提前通知30天被辞退,要求赔偿一个月工资,
你好,要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等,建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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请问未提前30天通知解雇,赔偿解除合同前一个月的工资
属于违法解除劳动合同,你可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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公司解雇,是提前一个月通知,还有赔偿吗
只要能证明存在劳动关系,公司违法解雇是需要支付赔偿金的
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但公司让我马上离职,这合理吗?
法律分析:员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。 个人提出离职分三种情况:第一种,用人单位存在《劳
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