我被解聘能否得到经济补偿

更新时间:2012-01-17 18:06:32
问题描述:
律师:您好!我退休后受聘某公司工作近三年,现在公司以年龄为由解聘,请问律师,象我这样情况能否根据劳动法提出要求:每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金?
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    你好,支付双倍经济补偿。
    2012.01.17 18:06:32
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请问前几天被公司无故辞退,在公司工作时间一年以上,请问这样做合法吗?是否可以得到相应的经济补偿呢?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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请问律师,公司在劳动合同期内无故解雇,经济补偿按工龄给予。我在公司工作了四年,前两年劳务派遣,后两年
无故辞退劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年工龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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律师,您好,我来单位未满一年,但是怀孕后,公司要辞退我,给我一个月工资作为补偿,请问这个合理吗?
法律分析: 1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定
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辞退经济补偿
算在内。
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一般性的过错被辞退,属于违法解除劳动合同,可以要求双偿赔偿
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辞退经济补偿
不合法,构成违法解除劳动合同,公司需要赔偿你一个月工资,你可以向劳动局投诉或依法申请劳动仲裁,维权成本比较高。
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