工资降低,不签订劳动合同

更新时间:2012-01-18 18:11:31
问题描述:
我是一所学校的临时工作人员,原来我隶属学校下属小企业的一名员工,由于后来不允许学校内部有小企业,所以被迫要求取消,但从通知取消到现在,由于没有妥善安置我们,而我们的劳动关系也没有处理,所以到现在这个部门也没有取消。本来学校不想再继续用我们这些人员,他们仅通过我们的上一级通知我们要在合同到期日之前把关系转出,但我们咨询过当地的劳动仲裁后得知,劳动关系是由工作单位给办的,所以我们也就没有自己转出,但现在单位不仅不理会我们,而且工资也比原来降低了(以我为例:原来交完统筹后发1200,工资中包含基本工资800,全勤,有害补助,工装等等)每一年涨30工龄,但现在我的工资是1600包含统筹,交完养老部分仅有1080元左右。而且现在城市最低基本工资也在原来基础上涨了280,但单位一直没为我们涨这部分工资,而且我们现在是三不管人员,没人理会我们的事情。
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3位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!不签劳动合同是违法的,可主张双倍工资赔偿,建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
    2012.01.17 16:14:42
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  • 毛智慧律师
    服务地区:河南-郑州
    建议申请劳动仲裁解决。
    2012.01.18 17:44:43
    点赞
  • 刘建庄律师
    服务地区:河南-郑州
    不签订书面劳动合同单位违法,单位应当支付双倍工资,建议依法申请劳动仲裁。如需帮助请致电
    2012.01.18 18:11:31
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不签订劳动合同
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