年底工资提成少算了2000块，公司说年后分月来补，已经不相信公司了，这样是否合理

更新时间：2012-01-13 20:03:03

问题描述：

年底工资提成少算了2000块，公司说年后分月来补，已经不相信公司了，这样是否合理，能否通过法律手段来维护自己的权益？

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不合理的。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2012.01.13 15:03:25

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！不合理，建议您到劳动监察大队投诉维权。

2012.01.13 15:40:55

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

协商不成可仲裁

2012.01.13 17:01:59

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张汉东律师
服务地区：广东-东莞

可以申请劳动仲裁要回工资。

2012.01.13 20:03:03

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年终奖是否属于工资

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酒店没个月都压200块钱工资，年底再一起发，是合法的吗？

你好，用人单位应该按月发放工资，暂扣工资是违反劳动法的规定的。

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单位不按月及时支付工资

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请问一下老板这样扣工资合理吗？年初谈好的一年保底92000元，年底算账又按天算，只算了30

你好，问老板，希望我的回答能够为你提供帮助。

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用人单位可以不按月发放工资吗

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公司说入职的时候发了两个月的底薪，离职那个月没得底薪，只有提成？就发了500块钱，这合理吗？

违法的，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

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单位不按月及时支付工资

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年底了，说好200一天现在工资不发，还少了我一半，

找劳动监察大队投诉！

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辞急工扣提成两月提成合法吗，可以要回吗，厂里扣五百和兩月提成，没签合同，怎么要囬这钱呢，

你好，没有签订劳动合同可以要求一定时间内的双倍工资，公司应当足额发放工资。

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公司的提成只发一多半，剩下的年后再补，这样做合理吗

你好，与公司协商处理，一般来说是不合理的，可申请劳动仲裁索要。

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我想问，我这种每月拿提成工资是否合理，没有底薪，如果完不成，或者请假就没有工资是否正确，　是否合理

回复：　　不能说不合理，也不能说全部合理．只要每月拿到手的工资至少不低于武汉市的最低工资标准就是不算违法的．　　　　　　　　　　　　　　　　　　冉启安律

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