关于不到期解除劳动合同

更新时间:2012-01-12 13:56:17
问题描述:
2010年2月份来公司,5月份正式签订劳动合同,3-5月份的社保公积金未缴纳,2011年签订5年的劳动合同,现在因为公司问题要协商解除劳动合同,请问公司该给我什么补偿,欠缴的社保公积金想让公司缴纳,应该怎么申请。(工资一直是以货款的名称发放)
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟速成律师
    服务地区:山东-青岛
    您好,你可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额,如公司向您提出解除合同,则公司应给您经济补偿金。社保问题可以求助于劳动监察部门。
    2012.01.12 13:56:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助99147 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,应缴纳 ,并支付双倍经济补偿。
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2012.01.12 10:56:27
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!建议申请劳动仲裁维权。
    2012.01.12 11:14:29
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