无固定劳动合同解除补偿

更新时间:2012-01-13 17:22:43
问题描述:
1.07年2月~12年1月跨2008年前后怎么是补偿和赔偿,具体公式2.解除协议中只有补偿和公司善意补偿,但签字后发现应该算赔偿能否补救(少于应赔款数)3.补偿算N 1,赔偿是否也有N 1谢谢大律师
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业律师
    2012.01.12 08:44:05
    点赞
  • 郁丽律师
    服务地区:江苏-苏州
    你所述问题不详,为保护你的合法权益,建议找律师面谈
    2012.01.12 09:51:05
    点赞
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    你已经签字了。
    2012.01.13 17:22:43
    点赞
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无固定期劳动合同解除的赔偿
离职前12月的平均工资的标准支付补偿金
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无固定劳动合同解除补偿
要看是否符合解除劳动合同的条件 如果不符合条件则需要支付经济赔偿金,按劳动者工作一年支付两个月的工资标准计算。
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无固定劳动合同解除的补偿问题
公司应支付你12个月工资的经济补偿金。
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