实习生,签订了一年的实习合同,未满一年,没有提前通知,直接辞退合法吗,有赔偿吗

更新时间:2012-01-11 11:12:44
问题描述:
我没有毕业,签定了一份实习合同,为期一年,现在做了有七个多月了,今天突然说辞退我,并没有提前通知,这样合法吗?可以得到相应的资金补偿吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    符合条件,应当可以处理,
    2012.01.11 11:12:01
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在私人老板工作的地方,没有签订合同,我在哪里工作了一年多,现在辞职了,他说不提前一个月扣除我20天的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在公司工作了一年零三个月,没有签合同,没有提前告诉我,上司说因为业绩不好,明天不用来,这个有补偿吗
没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的
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你好,我们公司有7天的实习期,我通过了,签订了一个月的试用期合同 ,但我已经工作了24天,被告知要辞
实习如果是在校学生到校外勤工助学的话,那么其与用人单位之间通常是按照劳务关系处理的。这种情况下,被无故辞退是否有补偿,按照双方合同的约定执行
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公司无原因的解雇我,又是提前一个月通知我,可是我们又没有签正式的劳动合同,我想请问我们还有赔偿吗?
没签到书面的劳动合同,自第二个月起就可以要求双倍工资。并且可以要求补签劳动合同。如果不想补签的可以要求经济补偿,按一年一个月的标准支付。单位违法解除劳动合同的可
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