关于我公司辞退员工问题

更新时间：2012-01-11 14:01:04

问题描述：

本公司是粮食部门，二00二年减员改制，二00五年又改制，改成股份有限公司，现在都是老职工，其中有一职工男性今年43岁，他不是股东，因家庭原因造成酗洒因响工作，11年生病，住院，休息，旷工等5个月，上班7个月，现在按他的身体状况不适合上班，什么都不能干，但是他一定要上班，拿他没办法，怕他上下班出事故，请问这种人能辞退吗？

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

你好，若劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据.

2012.01.11 14:01:04

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吴广亚律师
服务地区：江苏-盐城 137-7001-4005

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你好，若劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2012.01.11 11:02:42

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你好，若劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2012.01.10 22:55:43

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