工伤待遇协议如何写?

更新时间:2012-01-11 14:43:39
问题描述:
我公司有位员工在8月份受伤,受伤部位是左手食指,住院34天,经观察手有点歪了,在其它医院做二次手术。都是公司结账的。现员工还没有上班。这位员工不配合公司工作。想了解一下,公司想支付这位员工的工资。改如何跟这位员工签订协议,现还没评残。
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5位律师解答
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好,依法申请工伤认定,申请工伤鉴定,根据鉴定的结果支付赔偿,且工伤期间的工资待遇照常发放。如果该员工已经治愈的,可以要求其上班,拒绝的,可以发书面函告,要求其限期上班。
    2012.01.10 20:44:53
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    建议先做伤残鉴定,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定,以认定的结果为准,只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围:医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等.如果构成伤残的,还要进行司法鉴定,根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等;
    2012.01.10 16:52:45
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  • 朱志强律师
    服务地区:广东-中山
    须视具体伤情判定。如有疑问或需帮助,欢迎来电或来所咨询。
    2012.01.10 17:01:13
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  • 覃向红律师
    服务地区:广东-中山
    根据具体情况而确定。
    2012.01.10 17:28:47
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  • 庄荣华律师
    服务地区:江苏-南京
    建议先做伤残鉴定,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定,以认定的结果为准,只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围:医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等.如果构成伤残的,还要进行司法鉴定,根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等;
    可以办理,协商不成,可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来,依照责任的划分确立诉讼请求
    2012.01.11 14:43:39
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