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公司通知离职但提成未结清该怎样处理？
更新时间：2012-01-10 13:37:36
问题描述：
三个月前公司通知转正并且涨工资了，但一直拖延没有签劳动合同，年底说不续约了，也没给结提成，该怎样要求赔偿？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区：北京-北京
如果你与公司没有签劳动合同，你可以要求最高为11个月的双倍工资，补缴社会保险
如果你有单位发的上岗证、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
2012.01.10 13:37:36
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不续约可以要求补偿，工作一年补偿一个月的工资
2012.01.10 12:14:03
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合同纠纷律师团队
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咨询我
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不续约可以要求补偿，工作一年补偿一个月的工资
2012.01.10 10:42:09
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赵江涛律师
服务地区：北京-北京
应当支付双倍工资
2012.01.10 11:13:39
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田野律师
服务地区：北京-北京
您好！公司不签定劳动合同是违法行为，应当支付双倍工资，最高为11个月。
2012.01.10 11:27:53
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李同红律师
服务地区：北京-北京
支付双倍工资
2012.01.10 11:32:22
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周甲德律师
服务地区：北京-北京
要求支付双倍工资，投诉或仲裁解决。
2012.01.10 11:53:21
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邹伙发律师
服务地区：北京-北京
要求支付双倍工资
2012.01.10 12:48:21
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