请假不批,辞职不给走人,工资不在辞职到期时发,公司这样做是否违法?

更新时间:2012-01-09 14:14:35
问题描述:
大家好!我在深圳工作,现在遇到的问题是:我在这个月向公司请假2天17-18日,公司不批我假,老板说:"请假可以,马上辞职走人,明年不用来干了."然后我就交了17号到期的辞职书.他们以结工资都是18号为由,不给我到期结工资,而且公司压我11月份的工资没发,18号发的只是11月份的全工资和12月份的底薪,剩下的业绩与1月份的工资不给我发,请问公司这样做是否违法?
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2位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了,你可以提出离职,要求结清全部工资。
    急辞工扣钱是不合法的。
    2012.01.09 14:14:35
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    你好,公司违反劳动合同法规定。
    2012.01.09 12:33:44
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辞职到期工资不结?
可以向当地劳动有关部门反映。
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你好!(1)未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)保留与公司成立劳动关系的证据;(3)找公司出具解除劳动关系的证明;(4)如对方一直未给,
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这样离职合不合法?(辞职必读)
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辞职不批,公司扣一个月工资
轻伤三年以下,重伤三年以上十年以下,致人严重残疾情节恶劣的可死刑。 合理诉求合法表达,或许我们律师能帮到你。
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建议一劳动部门投诉
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辞职到期,厂里不批
你问不批的理由,录上音,然后聘请律师劳动仲裁。
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我提前一个月向公司提出辞职,但公司不批准我辞职,我到期走后工司扣我的工资我该怎么办?
1、不用担心,公司不批,一个月后可以走。 2、剩余的工资公司也要支付,如不支付,就告他们。
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请问律师,这样的情况,如果我辞职的话可不可以要求赔偿如果不辞职,可否接着请假,请假期间是否有工资?
如果是身体需要,我觉得公司应该准假,按你们公司的规章制度办理,如果辞职,一般不予赔偿
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