工厂不让辞工、请问我可以怎么办

更新时间：2012-01-05 21:52:43

问题描述：

我是2011年4月进厂的。我们是计件工资的。上个月因为厂部调低了单价感觉太亏就申请辞职了然后主管说年底不能辞职要是辞工的话要扣掉从入厂来的所有福利（伙食费由于有食堂员工自己就只有出一半，厂部出一半。要是辞职就要补上厂部的那一半。还有集体宿舍也要扣）

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钱亮律师
服务地区：福建-福州

厂方主张不合理！
提前三十天提出辞职即可！建议保留证据！
如果厂方没有签订劳动合同，可以随时解除。并要求厂方支付双倍的工资，支付经济补偿金，支付拖欠的工资，补缴社保等！
建议委托律师及时收集相关的证据，及时提起劳动仲裁要求维权！
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！

2012.01.05 20:20:07

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。

2012.01.05 12:50:37

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杨夏冬律师
服务地区：福建-福州

正式员工提前一个月提出离职申请就可以离职。如果没有签订劳动合同的，员工可以随时要求离职。

2012.01.05 14:15:40

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
与对方认真沟通一次，作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理

2012.01.05 21:29:16

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刘芳杰律师
服务地区：福建-福州

正式员工提前一个月提出离职申请就可以离职。如果没有签订劳动合同的，员工可以随时要求离职。

2012.01.05 21:52:43

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