用人单位连最低工资没有发给职工,是否违反《劳动法》

更新时间:2012-01-05 09:44:47
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我在南京鼎业人力资源做小时工,因为他们只上了五天班就不付工资。现在我回到了贵州的家乡。我该怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我在中山家具厂工作了20年,以前是拿基本工资,现在转岗计件工资只有1000多,我该怎么办。
工人应该通过下列方式来讨要工资:与用人单位依法协商达成和解;向调解组织申请调解;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者向人民法院提起劳动诉讼。
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我是一名高中毕业生,老板一直说给工资,已经拖欠了十几天,我应该怎么办?当时是有合同的。
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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本人在私人企业工作两个月了,老板一直拖欠。工资一万块,现在入职的时候也没有合同,我该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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是否适用《劳动法》
适用该法,有权追究责任。
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企业违反《劳动法》的有关规定,职工能不能提出辞职
可以要求依法解除合同、或者辞职。
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《劳动法》与《劳动合同法》
你好,应当是案件受理时间为准
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按《劳动法》第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确规定:用人单位
你好!你可以向劳动部门申请仲裁,因为公司的具体损失没有计算出来,同时也不是你一个人的责任,另外工资是不能随便扣的
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