下列情形算不算工伤

更新时间：2012-01-05 21:54:18

问题描述：

本人不在上班时间,在别人加班时,去跟别人聊天发生事故,导致本人受伤住院雇主应赔偿吗/

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王志萍律师
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你好，根据你的陈述和工伤保险条例的规定，不能认定工伤，用人单位不负赔偿责任，理由如下：工伤是指工作时间，在工作地点因工作原因所受到的事故伤害。还包括上下班期间，非因本人原因交通事故伤害的。根据你提供的信息，既不是工作时间，不是工作原因，仅仅是在自己下班后跟别人聊天发生的事故，不能认定为工伤，需要主要的是，如果你与雇主仅仅是雇佣关系不是劳动关系，你也是不能要求雇主赔偿的，因为雇主只赔偿在雇佣活动范围内所受伤害。当然如果所受伤害是雇主未尽安全保障义务导致的，可以要求他就过错范围内承担一定的责任。具体情形建议详细咨询律师，找到对你有利的证据，维护你的合法权益。

2012.01.05 11:02:44

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。

2012.01.05 08:52:44

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王俊律师
服务地区：山西-太原

看具体情节

2012.01.05 18:53:45

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贺志锐律师
服务地区：山西-晋中

不构成工伤，不能要求雇主赔偿。

2012.01.05 20:51:15

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巩啸震律师
服务地区：山西-太原

工伤是指工作时间，在工作地点因工作原因所受到的事故伤害。还包括上下班期间，非因本人原因交通事故伤害的。你这种情况不属于工伤，不能要求雇主赔偿。

2012.01.05 21:54:18

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