企业但是是否违法？

更新时间：2012-01-04 19:49:30

问题描述：

您好，请问国家是否规定企业必须提供双休待遇？如果企业实施单休（即周六上班，周日休息）是否违法国家的法律法规？谢谢。

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庄荣华律师
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8小时工作制，平均每月工作21.75天，超过算加班，周末休息日可以安排调休而不支付加班费。
可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公正处理。

2012.01.04 16:35:44

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一般应当执行双休规定。

2012.01.04 19:49:30

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张光云律师
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8小时工作制，平均每月工作21.75天，超过算加班，周末休息日可以安排调休而不支付加班费。

2012.01.02 22:44:17

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

8小时工作制，平均每月工作21.75天，超过算加班

2012.01.02 22:46:24

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

一般企业必须提供双休待遇

2012.01.03 09:04:20

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赵清伟律师
服务地区：北京-北京

8小时工作制，平均每月工作21.75天，超过算加班

2012.01.03 11:07:02

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

需要支付加班工资，否则违法，建议来电详谈

2012.01.03 14:59:02

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

8小时工作制，平均每月工作21.75天，超过算加班，周末休息日可以安排调休而不支付加班费。
努力做好沟通协商，诉讼是最终的律师维权手段，庄

2012.01.03 14:59:45

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庄荣华律师
服务地区：江苏-南京

8小时工作制，平均每月工作21.75天，超过算加班，周末休息日可以安排调休而不支付加班费。
认真做好庭前准备工作，委托庄律师处理。

2012.01.03 20:06:26

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！8小时工作制，平均每月工作22天，超过算加班，周末休息日可以安排调休而不支付加班费。

2012.01.04 10:28:31

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