请问怀孕期间休假是否有工资

更新时间：2018-04-08 04:46:59

问题描述：

我想请问下，现在怀孕2个月了因为反映太大呕吐太厉害想请假回家养胎，请问除产假期间的5个月公司会发放工资吗保险公司会缴纳吗?如果有工资会按什么比例发放?如果公司不发放能采取什么方法维护自己的利益呢?

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张峰律师
服务地区：黑龙江-黑河

有合同按照合同约定办理。没有合同约定可以协商办理。产后假期是合法的。

2012.01.01 10:41:51

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蔡江华律师
服务地区：贵州-六盘水 133-9859-3518

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医院出具证明在请假。

2012.01.01 11:07:31

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女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的

2012.10.21 02:13:48

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

2014.10.18 03:09:24

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

2018.04.08 04:46:59

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唐羽生律师
服务地区：贵州-贵阳

产前属于病假，产后属于正常假期，公司应当依法发放工资和缴纳保险的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师

2012.01.07 14:48:41

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