什么情况下离职可以要双倍补偿？

更新时间：2011-12-31 23:43:01

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请问一下：在什么情况下离职可以双倍补偿，又在什么情况下可以按一年一个月补偿？

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你好，若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2011.12.31 11:03:16

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！被企业无故辞退或者不签订劳动合同，可主张双倍赔偿。合同到期不续签，调岗不能胜任，工伤医疗期满调岗不能胜任工作，签订劳动合同有客观原因导致合同无法履行，可主张经济补偿金。

2011.12.31 11:02:33

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

请参看劳动合同法

2011.12.31 11:19:21

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张卫华律师
服务地区：广东-广州

一:用人单位非法解除劳动合同可以双倍赔偿

二:合法解除劳动合同是一年补偿一个月!2008年后是满一年补偿一个月,满6个月按一年计算!

2011.12.31 11:34:26

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吴培雄律师
服务地区：广东-广州

如果是违法解除劳动合同的话，可以要求双倍赔偿的。如果是违法解除劳动合同的，可以要求一年一个月的支付经济补偿

2011.12.31 23:43:01

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