合同到期公司不续签,补偿存疑

更新时间:2011-12-31 13:34:34
问题描述:
本人06年9月入职某公司至今,已签过固定合同超过2次,现在固定合同再次到期,本人提出公司应该与我签无固定期合同,但公司不给予签定无固定期合同,合同到期在31号,30号才发出终止合同通知书,此通知我已签名。现公司只从08年开始补偿,也就是4个月工资,而且只是按年基本工资的平均数来补偿,公司没有给予本人购买住房公积金、社保金也不按总工资来交纳,也未做补偿,请问合理吗?我该怎么办?请帮忙解答,非常感谢!急急急!!!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
    合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。
    合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2011.12.31 10:20:06
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳 136-6229-3989
    咨询我
    应当支付经济补偿金
    2011.12.31 13:34:34
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    经济补偿应按你的实际工资来发,你可委托律师来处理
    2011.12.31 09:40:29
    点赞
  • 刘雪婷律师
    服务地区:浙江-杭州
    合同期满经济补偿金只能从08年开始算,因为以前的劳动法并未规定。你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同,但应在期满前一个月提出。
    具体可致电咨询
    2011.12.31 11:09:24
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    按实际工龄与实际工资补偿,具体尽快与律师联系
    2011.12.31 11:32:28
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