考核2次不过，当没签延迟试用期合同过了规定日期还在试用
更新时间：2011-12-29 23:52:42
问题描述：
我3年合同，试用3个月后考核第一次不过，没签协议就延迟了10天补考，结果还是不过，也没签协议，就延迟到12月29号今天被辞退。
我是9月5号上岗，12月5号考核转正，我没考过，可是他延迟我试用期我也没钱协议同意就延迟到12月29后辞退了我。我可以拿基本工资外还可以得到什么补偿？
公司辞退我内容是：本人试用期内两次考核成绩未达标，不能胜任目前的工作岗位，即同意公司的辞退。
这样算是合法辞退还是不合法？问题是延迟了24天的试用期我并没签同意延迟的协议。我知法定公司是有权考核不过延迟规定试用期的一倍，可是协议我没签，我可以得到赔偿吗？
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