合同与实际工作不同

更新时间:2011-12-28 22:32:28
问题描述:
我叫刘**,今年27岁,家住湘潭岳塘区,2010年12月份由湘潭人力资源公司派遣进入上海宝冶湘钢检修大队炼铁厂做电工工作至今,今年由于检修区域被其他公司承包进行检修,被上海宝冶公司分派到扎钢区域做电工,由于电工人数过多导致大批人员被迫离职,我被分派做钳工,我不愿意去,也没有资格证,公司说不干就不给考勤,要不就自己离职,请问这样可以吗?我的合同上写的工种是电工,以上所说是不是有很多触犯法律的情况。
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    你好,可以离职,但是用人单位需要给予经济补偿。
    2011.12.28 21:43:23
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    建议按照合同处理
    2011.12.28 22:32:28
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工作时间和合同不一样
应支付加班费。
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并请我协商解除合同,我要求双倍赔偿公司不承认
您好,这种情况可以申请劳动仲裁
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当我进入工厂时,我没有签订任何关于劳动法的合同。现在工厂生意不好。我有权向工厂要求赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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