试用期被辞退不给赔偿怎么办?

更新时间:2011-12-27 14:02:04
问题描述:
我在试用期内被以不缺人了的理由辞退,后来找他们,他们说试用期辞退不需要理由, 要赔偿他们不给,我签了合同的,上班第一天就签了 , 我现在该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李艳波律师
    服务地区:河北-廊坊
    直接申请劳动仲裁吧。
    2011.12.27 14:02:04
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试用期满了一个月就把我辞退了,说我不符合他们的要求,做事慢,找很多理由,我该怎么办?
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
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我进厂时厂里让我签的合同上试用期是六个月,他们用我不能胜任工作为由要辞退我。我可以要求赔偿吗?我怎么
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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面试时他们说试用期一周,结果干了十天他们找个理由把我辞退了,也不给工资。请问我该怎么办?
试用期被解雇须表明理由根据《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位
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过了试用期被辞退如何赔偿
1,公司应赔偿你一个月工资
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被解雇不赔偿怎么办?
违法。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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关于试用期被辞退的赔偿
你的看法是正确的。试用期内单位要解除劳动合同必须举证证实你不符合录用条件。如果不能举证证实的,单位属于违法解除合同,应当支付你双倍赔偿金。
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试用期被辞退,怎么办
可他们就这样含含糊糊把我给辞了吗
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公司法定节假日假期不给工资可以赔偿
法律分析:法定节假日应该正常放假,如果不放假,应该按照规定补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
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在校生与用人单位签订的劳动合同是有效的吗
在校生签订劳动合同只要不违反法律规定,便是有效的。法律依据:根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
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