年终奖的发放

更新时间:2011-12-24 15:03:17
问题描述:
你好!我是2010年9月8号入公司,到2011年12月13号按正常程序提出辞职,到期日期是2012年1月13号。公司每年都会有年终奖发放,但现在公司以我已提出辞职为由不发或推迟发放年终奖。公司的做法是否合理,我应当如何维权?请给予法律方面的帮助!谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    如果有证据证明应该发年终奖,就可以要求。
    2011.12.24 09:45:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1621283 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
    2011.12.23 17:53:55
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    依据公司制度进行。
    2011.12.23 18:03:03
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳
    有证据证明应该发年终奖,就可以要求。
    2011.12.24 15:03:17
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年终奖的发放
年终奖并不是法律规定必须发放的,公司要根据公司的经营状况决定是否发年终将。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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年终奖的发放
奖金的发放依据公司制度而定.
全部2个答案 >
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每年都发年终奖,今年不发属于违法吗
不属于,奖金是单位对你的激励,法律无强制性的规定 欢迎咨询
全部2个答案 >
888 人咨询过
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每年都发年终奖,今年不发属于违法吗
你好,你可向单位主张相应的奖金
全部1个答案 >
888 人咨询过
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年终奖的发放
你好,没有规定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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年终奖究竟该怎样发
年终奖究竟该怎样发
工资福利 50049
年终奖的发放
可以申请人事争议仲裁解决
全部2个答案 >
888 人咨询过
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年终奖的发放
应该是可以有年终奖的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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年终奖及奖金发放
可提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
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