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劳动合同期内辞退员工问题
更新时间：2011-12-20 16:10:24
问题描述：
在公司没有违规违纪的情况下，公司直接提出辞退个人，合同在2013年到期，已经工作4年，说是只赔偿1个月的，请问合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区：北京-北京
不合理，应该支付您4个月工资的经济补偿金。协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果我的回答对您有所帮助，请您点击采纳为最佳答案，谢谢！
2011.12.20 16:10:24
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需要赔偿8个月的工资。
2011.12.20 16:10:02
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没有劳动合同被辞退怎么办
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工作两年，现在公司要求转岗，说工资不变，但会有2-3一个月的试用期，合理吗？如果转岗以不合格辞退可以
你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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本人在合同期间是第二年的续签，公司在我没有犯太大错的情况下辞退了我，是不是可以得到一个月工资的赔偿吗
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司无理由裁人 ，未提前跟我们说。请问是赔一个月工资还是两个月？现在公司只肯赔一个月。这样合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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工作了5年，手术请假了一个月，12月份被辞退，无故辞退，合法吗？公司说只赔偿一年一个月的工资
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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在劳动合同期内辞退
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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劳动合同期内 提前辞退
应支付经济补偿金。
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劳动合同期内公司强行解雇
单位违法解除劳动关系的，每工作一年赔二个月工资。您可在律师帮助下准备证据并维权。 若需帮助或还有疑问，可电话联系我。
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公司在劳动合同期内开除我
你可以得到补偿，如果社保没买，亦可得到补偿。
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如今该公司一直以我的名义纳税是否违法？
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订立劳动合同的程序：用人单位与劳动者先了解各自的情况；然后协商达成一致；再及时在劳动合同上签字或者盖章；最后劳动合同文本由双方当事人各执一份。法律依据：《中华人
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