一个注册公司不与员工签合同交社保是否合理

更新时间：2011-12-20 14:04:29

问题描述：

我来公司已经有几个月了，公司也没有和本人说要签合同，也没有给公司员工交社保，这样的公司我是否可以向劳动局申请赔偿呢,我在百度上看到不与员工签合同将付给员工双倍工资这是劳动法规定的吗，希望能尽快答复我，谢谢了律师

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陈志娟律师
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如果存在劳动关系没有签劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资

2011.12.20 12:00:14

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任进勇律师
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你可以提出劳动仲裁要求支付未签书面合同的双倍工资，但应当提供证据证实存在劳动用工关系。

2011.12.20 10:03:25

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吴广亚律师
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你可以提出劳动仲裁要求支付未签书面合同的双倍工资，但应当提供证据证实存在劳动用工关系。

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没有按规定签订劳动合同，需支付双倍工资

2011.12.20 09:53:12

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李新律师
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你可以提出劳动仲裁要求支付未签书面合同的双倍工资，但应当提供证据证实存在劳动用工关系。

2011.12.20 09:56:10

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金玉珍律师
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1、申请劳动仲裁，要求缴纳保险和未签订劳动合同的双倍工资；
2、如有疑问，来电详细咨询。

2011.12.20 13:29:13

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