培训合同纠纷
更新时间：2011-12-16 21:25:02
问题描述：
我去年11月份来公司上班，今年二月份，公司出台了一个MBA培训计划，（公司出23000，个人出5000，但培训结束后，需要为公司服务五年），我报名参加了，后来中间出，了些变故，现在我想离开公司，但无力赔偿培训费，下面是培训合同，能帮我看下，我该怎么做吗
培训协议
甲方：汇润机电有限公司 法定代表人：薜肇江
地址：温州经济技术开发区甬江路55号
乙方：
户籍地址：
根据《劳动合同法》本公司《培训管理方法》就乙方参加中国人民大学MBA研修事宜，签订如下协议：
第一条：甲方根据本公司人才培养和公司经营发展及乙方个人 发展提 高的需要，派乙方参加本次培训，
第二条：培训地点：汇润机电有限公司，福达合金材料股份有限公司或滨海园区其它场所
培训时间：学制一年半，总课时35天，1-2月集中授课一次，每次上课2-3天，上课一般安排在周末
第三条：根据甲方相关培训计划，乙方参加培训期间计入工作时间，按正常出勤计算，培训费按甲方承担23000元，乙方承担5000元，（乙方费用分十个月支付，按500元/月从乙方工资中扣除)
第四条：乙方应按时到达培训指定地点参加培训，若如事先请假，按旷工论处
第五条: 培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作60个月，若在学习期满后60个月内离开本公司，则需承担一定的培训费，承担金额按应在公司服务的月份进行拆算，具体计算方法；(承担金额=333元*（应服务月数-已服务月数），应违法违纪或被公司开除，按本协议第五条款执行
第六条：违约责任 甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉， 甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等，必要时乙方也可向所在地劳动仲裁机构提成仲裁或向人民法院进行起诉，乙方违反协议时，甲方按乙方的违反情形，按本协议第五条执行
第七条：本协议未规定未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协议不成，可以通过诉讼途经解决
本协议一式两份，甲乙双方各执一份
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