还是试用期,公司辞工不批,就算了批了也要扣所有工资的一半(包括底薪,津贴,加班费)请问我该怎么办!

更新时间:2011-12-16 18:03:41
问题描述:
你好!我因为个人原因,需要急辞工,很急,希望3天能辞到工 而且我现在还是试用期,公司辞工不批,就算了批了也要扣所有工资的一半(包括底薪,津贴,加班费)!请问我该怎么办!!
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4位律师解答
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  • 邹兵律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期提前3天辞职即可,无需公司批准。公司扣工资的,可到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
    2011.12.16 16:18:53
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    试用期只需提前三天通知
    2011.12.16 10:22:49
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳
    扣工资可以向劳动部门投诉
    2011.12.16 11:16:19
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  • 张烜律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期内提前3天通知公司是可以解除劳动合同的,公司不批准你的辞工请求是不合法的,扣工资更不合法,建议用法律武器维护自己的权益。
    2011.12.16 11:20:57
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根本没签劳动合同,辞工必须要提前30天递交辞职单。请问我该怎么办?请问我可以要到我所得到的工资么
你好,你可以要到工资,一分不少。而且,可以要求支付给你未签订劳动合同的双倍工资,建议委托律师策划处理,不能自行随意离开。有需要电话联系
全部1个答案 >
888 人咨询过
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可以急辞工吗
你说的是每天的工作时间超过8小时吗?劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果超过8小时,您可以要求单位
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888 人咨询过
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可以急辞工吗?
你与单位经协商可以辞职。如果单位严重违反劳动法,未与你签订劳动合同,或未为你购买社会保险,未提供相应劳动条件你都可以辞职,并要求赔偿。
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我今天想急辞工,要提前一个月,我想今天就走,厂里说可以自离,请问我今天急辞工可以拿到钱吗
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
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如果我 想 急辞工公司不 同意
你好,需提前30天通知单位,但因单位违法或者违约导致员工被迫离职的除外。
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辞工如何扣工资
不得克扣工资。但如果给公司造成损失,应负赔偿责任。
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