我是一家汽车企业的销售人员，公司给我们按月发绩效薪酬，请问这样的做法合理吗？触犯劳动法吗？
更新时间：2011-12-15 15:23:15
问题描述：
我是一家汽车企业的销售人员，公司给我们按月发绩效薪酬，没有底薪。但是，我所在区域的市场极其糟糕，公司年初给定的各项任务指标都没有完成，按照公司的薪酬发放标准我已经连续两个月为负薪酬，总计-39000元。这样的话我们这里一年总计也就是30000多元的薪酬，这就意味着明年一年我都领不到薪水，请问这样的做法合理吗？触犯劳动法吗？
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