有关劳动合同的问题

更新时间：2011-12-13 15:42:14

问题描述：

我是今年8月底来目前的这家公司的，老板当时说试用期三个月，试用期后给投保险什么的，我不知道劳动法是怎么样的，所以答应了，现在已经过了三个月，老板也没有和我签合同的意思，一直含含糊糊的，十一就给放3天，说这个行业就这样也没有给加倍公司，老板过年说放将近20天的假，但是是没有的工资的，我现在很苦恼，我该怎么样争取自己的利益，如果我现在不想干了，我该怎么做，能拿到多少钱的补偿

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赵彩莉律师
服务地区：山东-青岛

按照法律规定：1、单位应当与你签订劳动合同，不签订劳动合同，单位应该支付你双倍工资；2、单位为员工缴纳社保是单位的法定义务，未给你缴纳，单位应当为你补缴；3、十月一这种法定节假日，如果不休，单位应当支付你三倍的工资。
你能够获取上述赔偿的一个大前提是你要有充足的证据证明你跟单位之间存在着事实劳动关系，建议你搜集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问，请拨打我的联系电话咨询。

2011.12.13 15:36:40

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建议你申请劳动仲裁，要求单位支付没有签劳动合同的双倍工资，有证据的可以要求支付加班费等。

2011.12.13 09:08:17

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潘惟尚律师
服务地区：山东-青岛

试用期内必须缴纳各项保险，不签订合同双倍工资，加班必须支付加班费，所以公司的做法严重侵犯了你的权利，你如果现在还继续工作的话，工作便利多搜集点证据证明是单位职工，然后投诉或者仲裁维护权利

2011.12.13 11:16:58

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赵彩莉律师
服务地区：山东-青岛

1、单位应当与你签订劳动合同，未签订劳动合同，应当支付你双倍工资。
2、单位为员工缴纳社保是单位的法定义务，依法要求单位为你补缴。
3、十月一是法定节假日，在此期间单位安排工作的，应当支付你三倍工资。
你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付上述费用。
前提是你必须有充足的证据证明你在此单位工作，与单位存在事实劳动关系。
如有任何疑问。

2011.12.13 15:42:14

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