企业员工试用期的认定
更新时间：2011-12-12 19:53:12
问题描述：
请问各位律师：
我于2011年7月18日和一家公司签了为期3年的合同，当时约定试用期为3个月，即2011年10月17日。但是就在2011年的10月16日，公司人事找我谈话，意思是：我的上司对我的工作表现有疑问，想再延长试用期。当时我不同意，人事主管就威胁我说要马上辞退我等等，在人事的胁迫下我签下了试用期延长1个月的协议。就在签完的一个星期后，即2011年10月23日，公司就以我“不能胜任工作为理由”把我赶出公司，没有提前通知我，当天就让保安把我赶出公司。当初入职前签的劳动合同一直不肯给我，在我的再三讨要下，给了我一份伪造的合同，因为合同的第一页被公司改过了，痕迹明显。而且在试用期期间，公司承诺的一个活动的奖励也不肯给我，其他所有的员工都拿到了。老师们，在这种情况下，如果我去仲裁有用吗？
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