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没有签劳动合同可以急辞工么？
更新时间：2011-12-12 09:39:41
问题描述：
我是一个女孩子，没有满18岁，在一家商场做营业员，10月19号进来的，工资这个月9号才发，还有工作时间是9个半小时，一个月休息2天，工资是1200元死工资，没有加班费，也没有给我买社保，我现在辞职，还不批，{他们说：“如果要辞职，要扣半个月工资，而且也不批”}现在我能怎么样去告商场呢？？？？？？急
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘为忠律师
服务地区：广东-深圳
未签劳动合同可随时离职，只需要书面通知单位即可。随后可以申请劳动仲裁，并且要求赔偿。具体可与本人联系。
2011.12.12 09:39:41
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找法网咨询顾问
已帮助
305721
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2011.12.11 22:56:57
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王浩律师
服务地区：广东-深圳
你好，保留好加班的证据和劳动合同、工资发放证据等向劳动部门申请劳动仲裁，公司违约违法是需要对你赔偿的。欢迎咨询委托。
2011.12.11 23:49:14
点赞
张勇律师
服务地区：广东-深圳
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,扣钱是不合法的。
2011.12.12 09:06:32
点赞
陈国兵律师
服务地区：广东-深圳
被迫辞职，要求公司支付双倍工资。
2011.12.12 09:16:15
点赞
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在没有签劳动合同的情况下急辞工要扣钱吗
试用期可提前三天提出辞职。
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当然可以
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