上12小时休24小时.超时加班费用什么计算,还是基本工资1160元计算。还是1.5倍。

更新时间:2011-12-11 18:08:41
问题描述:
我是三班倒的工作,上12小时休24小时.超时加班费用什么计算,用标准工资2330元还是基本工资1160元计算。超出的小时数的工资乘以1倍还是1.5倍。1倍合法吗
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    用标准工资。延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2011.12.11 10:16:14
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,用你的标准工资。
    2011.12.11 14:44:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1989132 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,应以标准工资为依据,若是正常工作日内加班的话,是平时的1。5倍,若是非工作日即休息日的话,是平时的2倍,若是法定节假日的话,是平时的3倍
    2011.12.11 08:27:43
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    用标准工资2330元
    2011.12.11 08:32:04
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,用你的标准工资。
    2011.12.11 08:49:16
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  • 王华伟律师
    服务地区:北京-北京
    标准工资计算数额。
    2011.12.11 14:30:32
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!用您的标准工资。
    2011.12.11 18:08:41
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服装厂是采用的不定时工作制,每月加班超过多少小时算超时加班,算不算违法
实行不定时工作制的劳动者只有在法定节假日被安排工作时,才有加班费,平时没有。
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服装厂每天早上8点到晚上9点,这样算不算加班超时,算不算违法
不定时工作制,要经过劳动部门备案,否则违法,且要支付加班费; 一般不定时工作制,适用于酒店高级管理人员,司机,营销人员等。
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超时加班工资
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