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超时加班工资
更新时间：2009-07-17 00:22:32
问题描述：
劳动关系存续期间,职工追索两年前超时加班工资,单位认可超时,但不愿付钱,事实证据清楚,请问法律是否给以支持追索,依据法律文件?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
魏海琼律师
服务地区：北京-北京
按现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，其实，这和一般的诉讼时效概念是完全相同的。对仲裁不服提起诉讼的，由于之前的申诉行为已构成时效中断，所以诉讼期间时效仍然处于中断。
关于加班工资，只要从离职之日起不超过一年内申诉人，均可以要求任何年度的加班费，因为员工劳动关系存续期间仲裁时效是不开始计算的。但是，由于一般用人单位只保留两年工资台帐，所以对于申诉前超过两年的加班费请求，需要员工本人进行举证。
2009.07.16 15:59:50
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已帮助
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可能已经超过诉讼时效。如果对方认可的话，可以提起仲裁解决。
2009.07.16 16:24:13
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找法网咨询顾问
已帮助
343119
人 · 响应时间
平均4分钟内
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搜集好证据，可以申请仲裁。
2009.07.16 16:49:06
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平台特邀律师
推荐
已帮助
683107
人 · 响应时间
平均4分钟内
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申请劳动仲裁。
2009.07.16 23:15:00
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韩长勇律师
服务地区：北京-北京
可以申请劳动仲裁。
2009.07.16 15:54:22
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崔宝满律师
服务地区：北京-北京
支持，劳动关系存续期间不起算时效。
2009.07.16 16:33:39
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刘洹岑律师
服务地区：四川-南充
《劳动合同法》
2009.07.17 00:22:32
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