综合计时加班费合同签订按照最低工资计算合法吗?我们上班是三班两倒制,每班12小时,上班是两个白班,两个夜班,休息两天,白班是从早上8:30晚上20:30;公司实行综合计时按照工资最低标准计算合法

更新时间:2011-12-07 12:27:15
问题描述:
综合计时加班费合同签订按照最低工资计算合法吗?我们上班是三班两倒制,每班12小时,上班是两个白班,两个夜班,休息两天,白班是从早上8:30---晚上20:30;公司实行综合计时按照工资最低标准计算;公司无故降职、降薪、换岗,没有按照规章制度执行;申请劳动仲裁希要什么证据?
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    你好,不合理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据(如劳动合同、延长工作时间等),然后去当地劳动仲裁委申请仲裁就可以。
    2011.12.07 12:27:15
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我们单位三班两倒,白班84,夜班812,一个月出勤算20天,合法吗?
合法。掌握证据祝你维权成功,这类情况我接触过支持你!
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我单位实行综合工时制,三班两运转,每班12小时只提供一顿工作餐,且只按11小时计算工时,
可以向劳动部门反映情况,或者申请劳动仲裁要求提供加班工资
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