关于工伤纠纷

更新时间：2011-12-09 22:10:22

问题描述：

你好，我父亲临时为一个体户装休，从楼上摔下，造成颅內出血，腰椎骨折。由于在治疗过程中他们不配合，请问这责任怎么分，如果以后都不配合治疗，以后在医疗费用上再产生纠纷，我要起诉他，需要什么证据和资料？

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你好。需要结合实际情况来判定是属于雇佣关系还是承揽关系，两种关系的责任是不同的，建议来电咨询，我们将为您作全面的解答。

2011.12.07 10:11:15

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

2011.12.07 11:02:11

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周文才律师
服务地区：四川-成都 173-1126-7318

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您好，需要结合实际情况来判定是属于雇佣关系还是承揽关系，两种关系的责任是不同的。雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；除此之外，雇主有时还要承担替代责任。承揽关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤不属于合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈

2011.12.07 10:26:59

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，需要结合实际情况来判定是属于雇佣关系还是承揽关系，两种关系的责任是不同的。如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2011.12.07 10:16:23

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周文才律师
服务地区：四川-成都 173-1126-7318

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你好，已回复。如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。

2011.12.07 15:44:31

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好，已经回复。

2011.12.07 11:05:46

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找法网咨询顾问
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你好。需要根据实际情形来认定是雇佣关系还是承揽关系，然后再索赔。建议来电咨询，我们将为您作全面的解答。

2011.12.07 10:09:41

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李仕强律师
服务地区：四川-成都

据你所讲，应该由个体户承担赔偿责任。同时，你们也可能会承担一定的责任。建议尽快委托律师寻求法律帮助，以便更好的保护你们的利益。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约。

2011.12.07 09:59:50

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好！建议申请伤残鉴定，根据鉴定结果索赔，起诉状，医疗费、护理费、误工费、伙食费、营养费等证据递交到法院。

2011.12.07 10:10:36

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

可以要求雇主承担赔偿责任，协商不成，委托律师诉讼解决。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

2011.12.07 11:14:46

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

收集你父亲是被个体户雇佣的证明和在干活时受伤的证据，之后起诉到法院要求赔偿。

2011.12.07 11:37:27

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王珉律师
服务地区：四川-成都

请来电说明具体情况，再帮您全面、专业的分析！

2011.12.07 12:43:43

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丁磐律师
服务地区：四川-成都

你好，你应该及时申请工伤认定，然后才可以进行索赔。
如需帮助，欢迎及时来电咨询。

2011.12.07 13:01:58

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任大文律师
服务地区：四川-成都

已经解答了。

2011.12.07 15:29:26

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王欢律师
服务地区：四川-成都

你好，可能不属工伤，协商不成可起诉维权。

2011.12.07 18:58:31

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以进行主张。

2011.12.07 21:54:23

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余洛律师
服务地区：四川-成都

最重要的证据是你父亲受伤是为个体户办事的时候产生，这个证据有了，其他都容易了。但不属于工伤的范围。

2011.12.09 22:10:22

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