因发生口角殴打他人,被拘留且导致被开除

更新时间:2011-12-06 20:19:00
问题描述:
你好!我是替一个朋友向您咨询殴打他人事件和被开除不给予工资的情况! 在前十天左右我朋友在他们宿舍和其他同宿舍同事喝酒庆生,因和另外一个同事发生口角,那个同事没喝酒,结果那个同事从床上跳下来要打我朋友,但是没打后来我同事就打了他一拳!结果那同事打110拘留我朋友!他被110拘留了一个多星期!出来后那个人的伤也好得差不多了!但是他那个同事还有告他要他赔偿医疗费!这情况,如果被告的话会照成我朋友什么伤害吗? 而我朋友被开除期间哪家公司就开除了我朋友,不给予任何工资,还怂恿那个同事要告我的朋友,那公司老板像我朋友放话说:谁给你放出来的!不可能给他工资的!他们公司压了差不多两个月的工资,这种情况的话有可能拿回工资吗? 请求律师们的帮助,谢谢!
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    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
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和陌生人发生口角被打伤
他们的行为属于故意伤害罪,可以向法院起诉追究他们刑事责任附带民事责任。
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因这个副主任长时间以来以各种方法在后面糟蹋我的个人形象以及工作形象,说他不公平,能有多大把握?
很遗憾,由于你过错在先,公司开除你是有依据的。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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该理由不属于合法的开除理由。 单位理想的做法是对该事情进行调解,根据双方的过错责任和受伤程度来惩罚、支付医疗费。 厂方这样开除,可以去劳动行政部门投诉。给与
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