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兼职人员社保问题
更新时间：2017-09-22 15:46:21
问题描述：
我公司有1名兼职会计和一名临时外联人员，应该和他们签订什么合同？还有需要给他们上五险一金吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
时汛律师
服务地区：北京-北京
合同书一定要签，保护双方的合法权益。社保不用交，只有一个月要达到当地规定的劳动日20天或以上者需交社保，也就是全日制合同工。
2011.12.06 14:02:59
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
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可以签劳动合同，但是具体还需看公司规定。有的给，有的不给。
2011.12.06 18:52:22
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兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2017.09.22 15:46:21
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赵江涛律师
服务地区：北京-北京
要看案件具体情况判断。
2011.12.06 15:13:08
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田野律师
服务地区：北京-北京
您好！建议签订合同，社保可以不交。
2011.12.06 16:27:15
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12083
但是要求兼职员工要有NIke的鞋，这合法吗？如不合法怎么解决？
法律不会规范这么细。单位有权利规定本单位执行的相关制度政策，卖耐克穿耐克，也谈不上过分。没有鱼和熊掌兼得的好事，如果你不认可耐克的这些内部规定，你可以不去兼职。
全部2个答案 >
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